인재채용

채용절차

절차안내

서류전형

입사지원자의 지원자격의 적합성을 입사지원서에 기재된 사항을 토대로 하여 종합적으로 심사합니다.

인적성 검사

업무태도, 대인관계, 문제해결능력 등 회사생활에 필요한 성격적 특성과 여러 가지 업무영역에 대한 지원자의 잠재적 능력을 측정합니다.

면접

입사지원자의 인성과 지성, 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계이며 면접 방법은 채용목적이나 채용분야에 따라 달라질 수 있습니다.
석사이상 연구원의 면접은 연구과제에 대한 Presentation을 별도로 실시합니다.

신체검사

업무수행에 필요한 건강상의 문제는 없는지를 판단합니다.